مكافآت الرؤساء التنفيذيين ليست سوى جزء من الصورة، ولكنه جزء مليء بالعبر.
تزعم ''أمازون'' أن منح الرؤساء التنفيذيين 95 في المائة من رواتبهم على شكل أسهم يشجعهم على التركيز
على قيمة المساهمين على المدى الطويل.
هذه الحجة غير مقبولة بصورة عامة. وفي كتابه الأخير ''إصلاح اللعبة Fixing the Game''، يقول روجر مارتن، عميد كلية روتمان للإدارة في جامعة تورنتو الكندية: إن المكافآت المستندة إلى الأسهم أعطت الرؤساء التنفيذيين الكثير من الحوافز للتلاعب بالنظام عن طريق رفع التوقعات بدلا من إيجاد قيمة حقيقية.
إلا أن الكثير يعتمد على طريقة فعل ذلك. فلم يتم أبدا إعطاء بيزوس مكافآت تستند إلى الأسهم من قبل ''أمازون''، ومنذ انهيار شركات الإنترنت منحت الشركة رؤسائها التنفيذيين الآخرين أسهما مقيدة، وليس خيارات الأسهم التي قد تبدو مثل رهان على ارتفاع قيمة الأسهم. وباع بيزوس عددا كبيرا من الأسهم - ولكن عن طريق الحفاظ على نهجه طويل الأمد، تطلب منه الأمر أكثر من عشر سنوات لتخفيض حصته من 41 في المائة إلى ما دون الـ20 في المائة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مرجع المادة: http://www.aleqt.com/2011/09/21/article_582530.html
تزعم ''أمازون'' أن منح الرؤساء التنفيذيين 95 في المائة من رواتبهم على شكل أسهم يشجعهم على التركيز
على قيمة المساهمين على المدى الطويل.
هذه الحجة غير مقبولة بصورة عامة. وفي كتابه الأخير ''إصلاح اللعبة Fixing the Game''، يقول روجر مارتن، عميد كلية روتمان للإدارة في جامعة تورنتو الكندية: إن المكافآت المستندة إلى الأسهم أعطت الرؤساء التنفيذيين الكثير من الحوافز للتلاعب بالنظام عن طريق رفع التوقعات بدلا من إيجاد قيمة حقيقية.
إلا أن الكثير يعتمد على طريقة فعل ذلك. فلم يتم أبدا إعطاء بيزوس مكافآت تستند إلى الأسهم من قبل ''أمازون''، ومنذ انهيار شركات الإنترنت منحت الشركة رؤسائها التنفيذيين الآخرين أسهما مقيدة، وليس خيارات الأسهم التي قد تبدو مثل رهان على ارتفاع قيمة الأسهم. وباع بيزوس عددا كبيرا من الأسهم - ولكن عن طريق الحفاظ على نهجه طويل الأمد، تطلب منه الأمر أكثر من عشر سنوات لتخفيض حصته من 41 في المائة إلى ما دون الـ20 في المائة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مرجع المادة: http://www.aleqt.com/2011/09/21/article_582530.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق